Motto:
Pentru un an de prosperitate, îngrijeste-te de grîu,
Pentru zece ani de prosperitate, îngrijeste-te de copaci,
Pentru o suta de ani de prosperitate, îngrijeste-te de oameni!
(proverb chinezesc)

Voluntarii au multe nevoi. Arta de a-i motiva constă nu doar în
a ştii cum să îi abordezi, ci mai ales în a fi capabil să înţelegi
combinaţia de nevoi individuale care se reflectă în nevoile
echipei ca entitate distinctă. Cel mai simplu mod de a obţine
informaţii corecte şi complete este de a întreba voluntarii,
analizând împreună cu ei importanţa diferiţilor factori de
motivare!

Lista factorilor de motivare
1. Dorinţa de a se implica în rezolvarea problemelor
comunităţii;
2. Dobândirea / menţinerea anumitor abilităţi;
3. Dorinţa de a petrece timp cu alţi membrii ai familiei
implicaţi în activităţi de voluntariat;
4. Dorinţa de a ieşi din casă;
5. Dorinţa de a-şi face noi prieteni;
6. Dorinţa de a se distra;
7. Pentru a fi provocat;
8. Pentru a lucra cu un anumit grup de beneficiari;
9. Ppentru a fi responsabil cu/de ceva;
10. Pentru a fi parte a unui grup sau echipe;
11. Pentru a dobândi experienţă de lucru;
12. Pentru a întâlni membrii importanţi ai comunităţii;
13. Pentru a obţine recunoaştere din partea comunităţii;
14. Pentru a se remarca la locul de muncă;
Solicitaţi voluntarului să ordoneze aceşti factori în ordinea
importanţei pentru sine, acordând fiecăruia o ‘notă’ de la 1 la 5.
Modul în care voluntarul răspunde va fi relevant pentru
identificarea motivelor implicării sale în activităţi de
voluntariat şi va reprezenta un ghid a ceea ce trebuie realizat în
sensul ‘motivării’ sale. Spre exemplu dacă voluntarul doreşte
ca prin voluntariat să se remarce la locul de muncă, o idee care
poate fi uşor pusă în practică este aceea de a trimite o scrisoare
de informare adresată firmei unde lucreză voluntarul.